Rynek pracy podlega nieustannym zmianom. Bywa kapryśny i nieprzewidywalny. Żeby więc zachować konkurencyjność, jego uczestnicy podejmują szereg działań dostosowawczych. Stawiają na ciągły rozwój zawodowy, który daje im większe szanse na ciekawą pracę, wyższe wynagrodzenie i prestiż. Jak jednak efektywnie sterować swoim rozwojem zawodowym? Oto 5 wskazówek, które warto wdrożyć.
Rada nr I: Plan działania to podstawa
Rozwój zawodowy – rozumiany jako ciągłe poszerzanie wiedzy i doskonalenie umiejętności – jest wpisany w naturę człowieka. Stale podejmujemy działania, które nas wzbogacają i pozwalają zmienić perspektywę, a jednocześnie mają przynieść wymierne rezultaty, takie jak wyższe wynagrodzenie, lepszą pozycję zawodową na rynku pracy czy też prestiż w branży.
Żeby jednak osiągnięcie tych rezultatów było możliwe, rozwój zawodowy trzeba zaplanować. W przeciwnym razie będziesz działać po omacku. Oczywiście taka strategia również może Cię doprowadzić do zadowalających efektów. Niemniej o wiele szybciej uda Ci się je osiągnąć, jeśli ustalisz swoje cele i priorytety, podzielisz je na konkretne działania, które rozpiszesz w czasie, i – co najważniejsze – będziesz je konsekwentnie realizować.
Rada nr II: Wykorzystaj czas w pracy do maksimum
Eksperci ds. rozwoju zawodowego są zgodni. Najwięcej wiedzy, umiejętności i doświadczenia zdobywa się w pracy, poprzez skrupulatne wykonywanie obowiązków zawodowych i mierzenie się z nowymi wyzwaniami. Wykorzystaj więc to, że pracujesz do maksimum. Opcji masz wiele. Możesz:
- – na pewien czas przejąć obowiązki nieobecnego kolegi,
- – zgłosić się do nowego projektu,
- – przejąć nadzór nad pracą innych,
- – nawiązać współpracę z zewnętrznymi ekspertami,
- – uczestniczyć w spotkaniach biznesowych z klientami i kontrahentami,
- – brać udział w targach branżowych i konferencjach,
- – dostosować swoją pracę do standardów typu ISO,
- – poprosić pracodawcę i współpracowników o feedback z Twoich działań,
- – wymieniać poglądy z kolegami i prosić ich o radę.
Rada nr III: Czerp nie tylko z zawodowych doświadczeń
Sfery rozwoju zawodowego i osobistego przenikają się wzajemnie i uzupełniają. Wiedzę, umiejętności i doświadczenie nabyte w wyniku podejmowania działań pozazawodowych można z powodzeniem wykorzystać w pracy i do rozwoju kariery. I odwrotnie. Kompetencje nabyte w środowisku zawodowym mogą ułatwić samodoskonalenie się na gruncie prywatnym i emocjonalnym.
Dlatego o efektywnym rozwoju zawodowym może być mowa, tylko jeśli idzie w parze z rozwojem osobistym. Wbrew pozorom to dobra wiadomość. Praktycznie każdego dnia człowiek uczy się czegoś nowego, choć nie zawsze to zauważa. Z każdego, nawet najmniejszego doświadczenia można wyciągnąć wnioski, które zaprocentują w przyszłości. Warto więc zwrócić uwagę na to, co dzieje się dookoła. Zatrzymać się na chwilę i zastanowić się: „Co mi to daje? Czy i jak mogę to wykorzystać?”.
Rada nr IV i V: Zaakceptuj ryzyko porażki i otwórz się na innych
Strach przed niepowodzeniem może skutecznie bojkotować Twoje działania. Niestety, muszę Cię zmartwić. Nie zawsze da się uniknąć porażki. Możesz zrobić dosłownie wszystko, co w Twojej mocy, a i tak ponieść klęskę. Niepowodzenia się po prostu zdarzają. Są niejako wpisane w sukces. Bywa, że jeden krok w tył oznacza dwa w przód, choć początkowo nie możesz zdawać sobie z tego sprawy.
Żeby móc rozwijać się zawodowo, warto nie tylko zaakceptować porażkę jako integralną część progresu, ale również nauczyć się wyciągać wnioski z niepowodzeń. Zastanów się wnikliwie nad tym, dlaczego nie udało Ci się osiągnąć zakładanych celów i co poszło nie tak. Może o porażce przesądziły czynniki wewnętrzne, a może zewnętrzne?
Wypisz wszystko, co przychodzi Ci do głowy. Nie szukaj jednak wymówek. Pomyśl, co zmienić, by w przyszłości nie podejmować podobnych błędów. Swoje notatki przedstaw też drugiej osobie. Spojrzenie na problem z innej perspektywy może doprowadzić Cię do zadziwiających wniosków. Nie bój się opinii osób z zewnątrz. Dzięki feedbackowi rozwiniesz skrzydła.
Rozwój zawodowy to nieustanna zmiana, także swoich przyzwyczajeń i norm postępowania. Nic więc dziwnego, że stanowi nie lada wyzwanie. Dlatego warto je podjąć z mentorką, coachem lub doradcą zawodowym. Wsparcie osoby z zewnątrz może stanowić trampolinę do sukcesu.
źródło: ewanizio.pl